E-mail:
Пароль:
[Регистрация] [Вспомнить]

ОБЗОР ОБНОВЛЕНИЙ

  Ноябрь 2014  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
 
« »
Новое сегодня:
новостей: 0
статей: 0
вопросов: 0
ответов: 0
комментариев:0

ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ НОВОСТИ

Отсутствие договора об оказании коммунальных услуг не освободит от их оплаты | Клерк.Ру
Суд пояснил, что обязанность по внесению платы за коммунальные услуги возникает у собственника жилого помещения с момента возникно...
читать далее...

Выплаты работникам при переезде в другую местность не облагаются взносами | Клерк.Ру
Суд пояснил, что суммы, выплачиваемые работникам при переезде на работу в другую местность, не подлежат включению в базу для исчис...
читать далее...

Уплата госпошлины может быть отсрочена при отсутствии у заявителя средств | Клерк.Ру
Суд пояснил, что суды вправе освободить заявителя от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами, л...
читать далее...

ФАС проверит производителей гречневой крупы | Клерк.Ру
ФАС России отмечает сокращение числа жалоб на рост цен в розничной торговле. За прошлую неделю на «горячую линию» поступило 27 обр...
читать далее...

все юридические новости

ОБЩЕНИЕ

Последний вопрос:
Ирина | Челябинск |
Какова продолжительность рабочего дня в выходной в субботу, если работодатель не...

Последний ответ:
Правовая гарантия
Здравствуйте! Такой вариант возможен. Заклю...

Последние комментарии:
Почему моя пенсия такая маленькая?
я получаю пенсию 7000 руб меньше прожиточного минимума.Как прожить за эти деньги если все в магазинах дорожает.прибавят 100 руб к пенсии трубят по телевизору лучше бы помолчали бы а не позорились руководители нашего государства.
От: Рашит
Перейти к обсуждаемой статье

Путин подписал закон о повышении «Северных пенсий»
А как же быть инвалидам работающих на 0, 5 ставки. Такой стаж в северный не входит.идут 2 года за год, как же тогда эароботать 25 лет, если инвалид начал работать поздно.
От: ольга
Перейти к обсуждаемой статье

Реклама:





03.02.2006

Трудовой договор с заместителем генерального директора

Трудовое право | Документы, формы, бланки
Версия для печати | Число просмотров: 33292

Источник: RELP



	Трудовой договор с заместителем генерального директора

                                                                           
                                                                           
      ___________________________________________________ в           лице 
 генерального  директора   ___________________________,  действующего   на 
 основании Устава, именуемое в  дальнейшем "Общество", с одной стороны,  и 
 гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем  "работник", 
 с другой  стороны,  вместе в  дальнейшем  именуемые "Стороны",  заключили 
 настоящий договор о нижеследующем:                                        
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                            1. Предмет договора                            
                                                                           
      1.1. Настоящий   договор   регулирует   трудовые   отношения   между 
 работником и Обществом.                                                   
                                                                           
      1.2. Гражданин   РФ   ___________________________   назначается   на 
 должность заместителя генерального директора Общества с "__" _______ 20__ 
 года с испытательным сроком 6 месяцев.                                    
                                                                           
      1.3. Работник  подчиняется  непосредственно  генеральному  директору 
 Общества и замещает его во время отсутствия.                              
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                     2. Права и обязанности работника                      
                                                                           
      2.1. В  целях  исполнения  своих  функций  по  руководству   текущей 
 деятельностью Общества работник обязан:                                   
                                                                           
      2.1.1. Добросовестно     выполнять     должностные      обязанности, 
 предусмотренные  для  него  Уставом Общества,  Положением  о  генеральном 
 директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.        
                                                                           
      2.1.2. Осуществлять    оперативное    руководство    финансовой    и 
 хозяйственной  деятельностью Общества  во  время отсутствия  генерального 
 директора.                                                                
                                                                           
      2.1.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.     
                                                                           
      2.1.4. Обеспечивать соблюдение  законности в деятельности  Общества, 
 выполнение работниками Общества требований локальных актов,  регулирующих 
 деятельность Общества.                                                    
                                                                           
      2.1.5. Обеспечивать     сохранность     материальных      ценностей, 
 принадлежащих Обществу.                                                   
                                                                           
      2.1.6. Обеспечивать   соблюдение   работниками   Общества   трудовой 
 дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.                      
                                                                           
      2.1.7. Обеспечивать   ведение   надлежащего  учета   и   составление 
 предусмотренной действующим законодательством отчетности.                 
                                                                           
      2.2. Работник,   замещающий    генерального   директора    Общества, 
 подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.       
                                                                           
      2.3. Разногласия   между   генеральным   директором   и   работником 
 разрешаются в  порядке,  установленном законодательством,  учредительными 
 документами Общества и Положением о персонале.                            
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                         3. Срок действия договора                         
                                                                           
      3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.                       
                                                                           
      3.2. После истечения срока  договора по  соглашению сторон он  может 
 быть  продлен.  В  таком случае  составляется  дополнительное  соглашение 
 сторон о пролонгации срока действия договора, данное соглашение  является 
 неотъемлемой частью настоящего договора.                                  
                                                                           
      После истечения срока договора  по соглашению  сторон он может  быть 
 заключен на новый  срок путем оформления  в установленном порядке  нового 
 договора.                                                                 
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                              4. Оплата труда                              
                                                                           
      4.1. Администрация обязуется выплачивать работнику заработную  плату 
 в  размере __________  рублей  в  месяц, а  также  5% от  чистой  прибыли 
 Общества по результатам деятельности за квартал.                          
                                                                           
      4.2. По соглашению сторон размер  и система оплаты труда могут  быть 
 пересмотрены.  После  пересмотра  новые условия  договора  оформляются  в 
 письменном виде, подписываются  сторонами и являются неотъемлемой  частью 
 настоящего договора.                                                      
                                                                           
      4.3. С   суммы   заработной   платы   и   с   иных,    установленных 
 законодательством  доходов,  работник  уплачивает  налоги  в  размерах  и 
 порядке, определяемых налоговым законодательством.                        
                                                                           
      4.4. Заработная плата выплачивается  не позднее 15 числа  следующего 
 месяца.                                                                   
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                      5. Рабочее время и время отдыха                      
                                                                           
      5.1. Работнику   устанавливается   40-часовая   рабочая   неделя   с 
 нормированным рабочим днем.                                               
                                                                           
      5.2. В выходные (суббота, воскресенье)  и праздничные дни работа  не 
 производится. Работа работника в выходные и праздничные дни  оплачивается 
 в двойном размере.                                                        
                                                                           
      5.3. Работнику   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск 
 продолжительностью 28 рабочих дней.                                       
                                                                           
      Отпуск может быть продлен в любое  время в течение рабочего года  по 
 соглашению сторон, но  при этом ежегодный основной  отпуск за первый  год 
 работы  может предоставляться  не  ранее чем  по  истечении 6  месяцев  с 
 момента  фактического осуществления  работником  своих обязанностей  и  с 
 письменного согласия генерального директора Общества.                     
                                                                           
      5.4. По  семейным  обстоятельствам и  другим  уважительным  причинам 
 работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск 
 без сохранения заработной платы.                                          
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                         6. Гарантии и компенсации                         
                                                                           
      6.1. На  работника  полностью распространяются  льготы  и  гарантии, 
 установленные  законодательством,  учредительными  документами  Общества, 
 Положением о  персонале, другими решениями  учредителя или  администрации 
 Общества.                                                                 
                                                                           
      6.2. Ущерб,  причиненный работнику  увечьем  либо иным  повреждением 
 здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей, 
 подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.       
                                                                           
      6.3. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со 
 сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить работнику 
 компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                         7. Ответственность сторон                         
                                                                           
      7.1. Работник Общества  в  порядке, установленном  законодательством 
 РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:                  
                                                                           
      - неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству 
 текущей деятельностью   Общества   в   порядке   замещения   генерального 
 директора,  установленных  Уставом,  иными  локальными  актами  Общества, 
 настоящим договором;                                                      
                                                                           
      - убытки, причиненные  Обществу виновными действиями  (бездействием) 
 работника Общества  в  процессе исполнения  им  функций по  осуществлению 
 руководства текущей деятельностью Общества.                               
                                                                           
      7.2. Общество  несет   ответственность   в  порядке,   установленном 
 трудовым законодательством РФ, за:                                        
                                                                           
      - невыплату  в  установленном  порядке  и  (или)  размере  работнику 
 Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных  законодательством 
 РФ и настоящим договором;                                                 
                                                                           
      - причинение  вреда  жизни,  здоровью и  (или)  имуществу  работнику 
 Общества.                                                                 
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                       8. Освобождение от должности                        
                                                                           
      8.1. Освобождение  работника  от занимаемой  должности  производится 
 генеральным  директором  в  порядке  и  по  основаниям,   предусмотренным 
 трудовым законодательством РФ.                                            
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                        9. Заключительные положения                        
                                                                           
      9.1. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит 
 регулированию   путем    непосредственных    переговоров   работника    и 
 администрации.                                                            
                                                                           
      Если спор  между  сторонами  не  будет  урегулирован  в   результате 
 переговоров,   он  разрешается   в   порядке,  предусмотренном   трудовым 
 законодательством РФ.                                                     
                                                                           
      9.2. Условия настоящего  договора могут быть  изменены по  взаимному 
 соглашению   сторон.   Любые  изменения   условий   настоящего   договора 
 оформляются  в виде  подписанного  сторонами дополнительного  соглашения, 
 являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.                      
                                                                           
      9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один  экземпляр 
 хранится в  делах Общества,  а другой  находится у  работника. Каждая  из 
 сторон  вправе   изготовить  в  установленном   порядке  необходимое   ей 
 количество копий настоящего договора.                                     
                                                                           
                                                                           
   Генеральный директор             Работник                               
 _____________________            _____________________                    
 _____________________            _____________________                    
 _____________________            _____________________                    
              (подпись)                          (подпись)                 
                                                                           
                                                                           
      М.П.
      





Оставить комментарий
Эту статью еще никто не комментировал. Вы можете быть первым!

Вместе с этой статьей люди читают

  • Если доверительный управляющий разместил средства на депозитном счете в банке
  • Microsoft не рекомендует браузер от Apple
  • Электронная промышленность в РФ находится в кризисе
  • «Распадский уголь» заплатит штраф антимонопольщикам
  • Банк24.ру увеличил активы
  • Новый перечень видов зарплаты для удержания алиментов
  • ВАС упростит процедуру наказания чиновников
  • Для возврата госпошлины не нужна заверенная копия судебного акта
  • Зачем нужна должностная инструкция
  • Результаты конкурса вакансий в ИФНС по Промышленному району г.Оренбурга
  • Общество и Политика WWW.KATALOG.CC
    Погода Санкт-Петербург - WebMeteo.ru
    ©Юридический портал
    LAWLINKS.RU
    2006-2013
     Rambler's Top100 Яндекс цитирования
    Юридический гид
    Санкт-Петербурга